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【涨姿势】天寒地冻!这项权益,你不说还真没人知道!

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发表于 2018-1-11 09:28:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
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   中国大部地区开启“天寒地冻”模式,被窝以外的地方都是远方!

  低温来了,与之对应的低温津贴,会不会像暑天的高温津贴那样,发放给劳动者呢?

  这项权益,你不喊还真没人知道!

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低温津贴鲜为人知

  和高温津贴逐渐惠及越来越多的劳动者不同,低温津贴却很少被用人单位和社会舆论提起,许多劳动者的低温保护状况就像冬天一样“冷”。

  有环卫工人表示,从来没有听说过低温津贴这样的规定,也不知啥温度叫低温。一些气象学专家也表示,未听说有关低温保护的气候标准。

低温津贴有法可依

  2004年实施的《最低工资规定》第十二条中规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后,不得低于当地最低工资标准。

  《劳动合同法》第十七条明确规定,劳同合同应具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容;第六十二条也规定,相关用工单位应当“提供与工作岗位相关的福利待遇”。这些条款无疑也涉及了在低温环境下的劳动保护。
低温津贴落地难

  人力资源和社会保障部称:

  对于低温津贴,监管部门只能对企业进行政策指导和引导,鼓励企业在极寒的恶劣天气向一线、艰苦岗位的职工发放津贴补助,但具体补助金额由企业自主确定,国家没有制定统一政策。

  实际上,目前我国各省份在发放低温津贴方面,出台的相关规定不尽相同。低温补贴虽有规定,但没有相应的实施细则,具体是在什么温度发放,发放金额是多少,都没有统一的标准,从而成为了“纸面上的权利”。
低温作业如何防护?

  2015年11月,由北京市安全监管局组织制定的北京市地方标准《低温作业职业卫生技术规范》公开征求意见,意见稿提出:

  ●每日低温作业时间不宜超过4小时。

  ●用人单位应组织低温作业人员进行职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案,并书面告知职工。

  ●年龄在50岁以上且患有高血压、心脏病、胃肠功能障碍等疾病的人员,不宜从事低温作业。

  ●应对低温作业人员进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训。

  ●女职工在经期不宜从事低温、冷水作业。

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